Ayer tuve una junta presencial con Paloma Caramazana, en la que trabajamos intensamente durante tres horas para diseñar lo que consideramos el siguiente nivel en team building.

El resultado nos dejó emocionadas. Ahora viene la parte divertida: contarlo al mundo y comenzar a cerrar fechas.

De regreso a casa, me quedé pensando: ¿Cómo es que, aun ofreciendo servicios que podrían considerarse competencia, logramos trabajar juntas tan bien?

La respuesta me llegó de inmediato: mindset.

¿Qué es el mindset?

El mindset es el conjunto de pensamientos, creencias y valores que moldean la actitud con la que enfrentamos cualquier aspecto de la vida. Afecta cómo vemos los desafíos, cómo actuamos, y qué tan abiertos estamos al aprendizaje y a los demás.

En nuestro caso, Paloma y yo compartimos un mindset de beneficio. Uno que nos permite ver más allá de nuestras diferencias y enfocarnos en lo que sí podemos construir juntas. Uno que se pregunta: ¿cómo podemos sumar valor juntas para nuestros clientes?

🌱 Tres niveles de mindset

Con un poco de autoobservación honesta, puedes ubicarte en alguno de estos tres niveles:

🔴 Mindset Fijo – “El perfeccionista aislado”

Es una persona experta en su día a día, con alto dominio técnico.
Evita el fracaso, busca siempre hacer las cosas “bien” bajo estándares rígidos.
Tiene resistencia al cambio y a nuevas ideas; se apega a procesos conocidos.
Cree que sus fortalezas son innatas; no invierte en desarrollarse más allá.
Le cuesta colaborar o confiar en otros, y puede sentirse amenazado por el éxito ajeno.
Opera desde una misión estática, con poca flexibilidad.

Ejemplo: Un jefe de área que siempre dice “así lo hemos hecho siempre” y no permite experimentar nuevas formas de trabajar.

🟡 Mindset de Crecimiento – “El aprendiz ambicioso”

Quiere mejorar y ser más productivo, y está dispuesto a probar nuevas formas.
Se enfoca en la maestría personal y en el “cómo” hacer las cosas mejor.
Comienza a ver los errores como aprendizajes y se inspira en el éxito de otros.
Acepta que puede desarrollar nuevas habilidades con esfuerzo.
Es más flexible, cuestiona procesos, pero aún prioriza el rendimiento individual.
Actúa desde una visión que empieza a alinear su trabajo con objetivos más amplios.

Ejemplo: Un colaborador que toma cursos, pide retroalimentación y sugiere mejoras, aunque todavía busca destacarse por sí mismo.

🟢 Mindset de Beneficio – “El líder colaborativo”

Trabaja por un propósito superior y busca aportar al bien común.
Colabora activamente, construye relaciones y promueve un entorno saludable.
Aprende constantemente y comparte lo aprendido para elevar al equipo.
Reconoce y valora las fortalezas únicas de los demás.
Se adapta al cambio y fomenta la innovación como parte del crecimiento colectivo.
Actúa desde un propósito y ve el éxito como algo colectivo.

Ejemplo: Una persona que facilita conversaciones, integra visiones distintas y actúa como puente entre áreas, impulsando iniciativas con impacto positivo.

💬 ¿Y tú, en qué mindset estás?

Sé honesto contigo mismo: ¿Dónde estás hoy? ¿Dónde está tu equipo?

Ahora imagina esto: ¿Qué pasaría si todo tu equipo operara desde un mindset de beneficio? 💥 ¿Qué resultados alcanzarían? 💬 ¿Qué cultura podrían construir?

Si quieres saber más sobre este tema y descubrir en qué mindset está tu gente, platiquemos.

¿Competencia o colaboración? El mindset marca la diferencia